Beste ondernemer,
Het werven en behouden van talent heeft voor veel organisaties topprioriteit. Hoe interesseer je jonge mensen voor jouw sector en bedrijf? Hoe zorg je dat goede werknemers ook bij je blijven? In deze Vitaal Kwartaal geeft een aantal specialisten hun persoonlijke visie hierop.
In een aantal sectoren is er een tekort aan geschoold personeel, deze sectoren vindt u op pagina 3. Op pagina 4 leest u wat het chocolademerk Tony’s Chocolonely zo’n aantrekkelijke werkgever maakt. In sectoren met een personeelstekort kan samenwerking tussen partijen helpen om nieuwe mensen te enthousiasmeren voor de sector. Laat u inspireren door het verhaal van Ricardo Eshuis van Stichting Vakbekwaamheid Horeca.
Bent u benieuwd naar wat wij twintigers in ons werk zoeken en waarom wij kiezen voor een traineeship bij Nationale‑Nederlanden? Blader dan door naar pagina 7.
Wij wensen u veel leesplezier!
Annabel Clasing en Oskar Kemperman,
trainees bij Nationale-Nederlanden Inkomen
Annabel Clasing en Oskar Kemperman zijn trainees bij Nationale-Nederlanden Inkomen.
Heeft u vragen over het werven en behouden van talent? Neem contact met ons op